În timp ce mari întreprinderi se pregătesc de reduceri de  personal tocmai în preajma sărbătorilor de iarnă, Poşta Română se confruntă cu un deficit de personal. Mai mult decât atât, reprezentanţii oficiilor poştale arădene mizează într-o oareceare măsură pe faptul că creşterea şomajului determinată de criza economico-financiară, i-ar putea îndrepta pe arădeni spre posturile puse la dispoziţie de instituţie.

Cu toate că au apărut diverse zvonuri conform cărora Poşta Română ar intenţiona să facă reduceri de personal, reprezentanţii instituţiei infirmă aceasta, susţinând că, în realitate instituţia are de a face cu un deficit de 3.000 de angajaţi. Poşta Română nu intenţionează să facă restructurări ci, în urma proceselor de reorganizare, procedează la oferirea posibilităţii angajaţilor de a se reorienta profesional, în funcţie de pregătirea pe care o au în cadrul companiei. Cu un număr total de 35.600 de angajaţi, instituţia are un deficit de personal de 3.000 de angajaţi.

Reorganizarea Poştei Române este datorată restructurării reţelei şi a serviciilor oferite, urmărindu-se optimizarea unor procese şi realocarea unui număr de salariaţi din activităţi mai puţin eficiente către domeniile pentru care există cerere pe piaţă. În aceste situaţii, angajaţilor li se va oferi şansa de a se reorienta profesional. „Cu toate că este o perioadă în care, din pricina crizei, tot mai multe companii disponibilizează, atât oficiile poştale din Arad cât şi cele din ţară se confruntă cu un deficit considerabil de personal. Sperăm că  odată cu creşterea şomajului, va creşte şi numărul persoanelor interesate de posturile puse la dispoziţie de noi. Deja de câteva zile s-au depus cereri pentru posturi care până în prezent nu prezentau un interes atât de ridicat în trecut iar noi încercăm să le faciliăm ocuparea posturilor organizând conscursuri“, a declarat Pavel Răzman, şef serviciu OJP Arad.

Sursa: Glasul Aradului