Aderarea României la Uniunea Europeană, dar mai ales acțiunea pentru integrare vizează inclusiv alinierea la un sistem modern de ocupare al forței de muncă.În fiecare stat membru al UE,  Serviciul Public de Ocupare  este structurat diferit, dar toate deservesc acelaşi scop.   În Romania, Serviciul Public de Ocupare (SPO) este format din mai multe structuri  naționale , regionale , județene și locale care facilitează accesul pe piața muncii. Sigur cele mai vizibile dintre structurile SPO sunt Agențiile Județene de  Ocupare a Forței de Muncă, structuri care au un rol determinant în  îmbunătățirea modului în care funcționează  piața muncii.

Agenția Județeană de Ocupare a Forței de Muncă – AJOFM  Alba   este implicată în modernizarea SPO , direcție în care implementează mai multle proiecte  finanțate din fonduri structurale care asigură atât  dezvoltarea profesională a specialiștilor, cât și întărirea capacității manageriale. Proiectul ”3C”  contribuie și la acoperirea unui gol care se manifestă în activitatea structurilor SPO, respectiv  elaborarea  și pilotarea de instrumente manageriale ( manuale, ghiduri, proceduri , sisteme de evaluare etc.). Aceste instrumente moderne de management  sunt elaborate prin proiect de către experți  recunoscuți la nivel național și european,  experți care asigură și instruriea salariaților SPO, dar și coordonarea procesului de aplicare a   instrumentelor în  cadrul structurilor  țintă din   Regiunile Centru, Vest și Nord Vest. 

La Alba Iulia se pun bazele unui sistem de evaluare a efectivității SPO

Timp de 2 zile, Alba Iulia este gazda unui seminar de instruire în   metode, tehnici și instrumente  prin care se pot măsura ”efectele” produse de  Serviciul Public de Ocupare. Această activitate face  parte din  proiectul„3C – Calitatea Crează Competențe  - Calitatea în formare Crează Competențe profesionale de nivel european pentru personalul SPO din Regiunile Centru, Vest și Nord-Vest“,  implementat de către AJOFM Alba, împreună cu AJOFM Arad, AJOFM Satu Mare,  S.C. Tobimar Construct SRL Alba Iulia, Universitatea „1 Decembrie 1918” Alba Iulia, Desarrollo de Estrategias Exteriores SA (Spania), Fomento de Iniciativas y Desarrollo de Actividades S.L. (Spania), Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (Spania). Având în vedere noutatea demersului, considerăm  util să precizăm că efectivitatea face referire la ”capacitatea unui sistem de a produce un efect specific, concret, real şi adevărat, pozitiv şi folositor”. În  cazul SPO aceste efecte  sunt reflectate în rata de ocupare a celor care au beneficiat de servicii de informare și consiliere profesională, medierea muncii,  formare profesională etc. Seminarul este pregătit și desfășurat cu implicarea cadrelor didactice de la  Universitatea „1 Decembrie 1918”, partener în cadrul proiectului, care și-a asumat un rol de noutate foarte mare pentru mediul academic românesc, respectiv elaborarea unui Sistem unitar de evaluare a efectivității SPO.  ”La această dată nu se aplică la nivelul SPO un sistem unitar  prin care să fie măsurate efectele concrete generate de măsurile de ocupare. Utilitatea demersului nostru constă  în familiarizarea cu cele mai importante instrumente prin care pot fi măsurate rezultatele produse  pentru fiecare client în parte, dar și cât este  de eficace  să avem un sistem de indicatori care  se pot calcula folosind actuala baza de date”,  susține dl. Corneliu Engi , managerul proiectului.

Desfășurat la Hotel Parc, în perioada 6- 8 noiembrie a.c, evenimentul va reuni peste 30 de  specialiști din județele Alba, Arad, Bistrița Năsăud, Brașov, Caraș Severin, Cluj, Covasna, Harghita, Hunedoara , Maramueș, Mureș, Sălaj , Satu Mare și Sibiu care vor exersa împreună cu experții de la Universitate   instrumentele de bază ale sistemului propus ,  respectiv Ghiduri de interviu  şi Material demonstrativ care să faciliteze utilizarea actualei baze de date din AJOFM. Accentul va fi pus pe propunerea de indicatori noi pentru măsurarea efectivității, fără a necesita modificarea sistemului de culegere și prelucrare de date relevante despre activitatea AJOFM.

Reamintim  cititorilor că acest tip de instrurie urmată de mai multe acțiuni de ”pilotare”, adică verificare concretă la locul de muncă a instrumentelor propuse de către experți, răspunde la necesitatea de aplicare a unor  forme moderne de management și organizare care să demonstreze că ”finalitatea SPO este de a fi util”.

Proiectul este co-finanțat de Fondul Social European, prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 „Investeşte în oameni!”, Domeniul major de intervenţie 4.2 „Formarea personalului propriu al SPO(AJOFM)“.

Sursa: Observator.info